Essayez de vous concentrer sur ce que seront vos prochaines étapes
Se faire virer, malheureusement, peut arriver aux meilleurs d’entre nous. Quelles que soient les circonstances, que devriez-vous faire si vous avez été congédié ?
Tout d’abord, ne vous en voulez pas. Ne vous y attardez pas, car cela n’arrangera pas votre situation.
Concentrez-vous plutôt sur ce que vous allez faire ensuite et comment vous allez trouver un autre emploi. N’oubliez pas un autre obstacle : votre recherche d’emploi. Cela dit, il y a des façons d’aborder cette question et de la présenter sous un jour, sinon positif.
Ce qu’il ne faut pas faire après avoir été congédié
Même si c’est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faisant ou en disant la mauvaise chose aux mauvaises personnes quand vous avez été renvoyé. Il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré ; assurez-vous simplement de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis les plus proches et à votre famille.
Mais ne partez pas comme ça. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir passer à autre chose.
Mesures à prendre immédiatement après le licenciement
D’après un blog de licenciement, voici ce qu’il faut demander à votre employeur au sujet d’un licenciement : questions sur l’indemnité de départ, les avantages sociaux, le chômage et les références éventuelles.
Si vous vous sentez émotif, choqué ou non préparé pour cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre un rendez-vous pour discuter de ces questions.
Dans certains cas, vous pouvez faire appel de votre licenciement. Cependant, il est préférable d’aborder vos préoccupations le jour où vous êtes congédié. Une fois à la maison et après avoir évalué vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera.
Prestations de cessation d’emploi et de chômage injustifiées
Avant de commencer une recherche d’emploi, examinez votre situation d’un point de vue juridique. Votre licenciement était-il légitime ou pouvait-il être considéré comme un licenciement abusif ? Pouvez-vous, ou devriez-vous, envisager d’intenter une poursuite pour licenciement injustifié ?
Êtes-vous admissible aux prestations de chômage ? Si vous avez été congédié pour inconduite, vous n’êtes peut-être pas admissible, mais ne présumez pas que c’est le cas.
Dans de nombreux cas, si la raison du licenciement n’est pas claire, l’agence pour l’emploi se tournera vers le demandeur d’emploi sans emploi, plutôt que vers l’employeur, lorsqu’elle prendra une décision sur les indemnités de chômage.
Curriculum vitae et lettres de motivation
Toute votre correspondance de recherche d’emploi doit être positive. Il n’est pas nécessaire de mentionner que vous avez été congédié dans votre curriculum vitae ou dans vos lettres de motivation. Assurez-vous que vos lettres indiquent le poste pour lequel vous postulez, pourquoi et comment vous êtes qualifié pour ce poste. C’est tout ce que vous avez à faire. Il ne sert à rien d’évoquer les circonstances de votre départ avant d’y être obligé.
Demandes d’emploi après avoir été congédié
Lorsque vous remplissez une demande d’emploi, ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.
Vous pouvez utiliser des termes comme « l’emploi terminé » si vous avez besoin d’indiquer pourquoi vous ne travaillez plus à l’emploi. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été congédié, vous devez répondre oui.
Mentir sur une demande d’emploi est un motif de licenciement à tout moment à l’avenir et pourrait vous coûter des prestations de chômage futures.
Entretiens pour des emplois après avoir été congédié
Vous pouvez être sûr qu’on vous posera la question : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » Le mieux est d’être bref et direct et d’éviter de dénigrer votre ancien employeur.
Parfois, c’est vrai de dire « la position ne convenait pas, et nous nous sommes séparés en bons termes » au lieu de dire « j’ai été viré ». Peu importe la façon dont vous vous y prenez, ne mentez pas, car cela pourrait vous hanter si un employeur potentiel vérifie les références.
Prenez le temps de préparer les réponses aux questions sur le licenciement, afin de savoir exactement ce que vous allez dire, au lieu d’essayer de trouver une réponse sur-le-champ. Plus vous êtes préparé, moins le licenciement créera une impression négative sur le recruteur.
Se faire virer et passer à autre chose
Aussi dur que ça puisse être, vous devez vous remettre d’avoir été viré et passer à autre chose. Vous devez être en mesure de convaincre les employeurs que, peu importe ce qui s’est passé dans le passé, vous êtes un bon candidat pour un nouveau poste et que vous pouvez faire le travail. Mettre l’accent sur les compétences et l’expérience que vous possédez, plutôt que sur le licenciement, vous aidera à vous vendre à l’employeur et vous aidera à obtenir l’emploi.