Les frontières entre le salariat et le travail indépendant se sont estompées aujourd’hui, avec de nouvelles formes d’emploi. Le portage salarial, apparu en France dans les années 1980, est l’une de ces alternatives en plein essor. Conçu comme un pont entre le statut de salarié et celui d’indépendant, il fournit une flexibilité inégalée aux professionnels autonomes tout en leur assurant la sécurité et les avantages sociaux du salariat.
1. Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un arrangement tripartite entre un consultant indépendant (ou un freelance), une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Concrètement, le professionnel autonome signe un contrat de prestation de services avec la société de portage salarial, qui à son tour conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente.
Ainsi, le travailleur indépendant exerce son activité comme s’il était salarié de l’entreprise de portage, et ce, en conservant une certaine autonomie dans la gestion de ses missions. Le portage salarial est donc une excellente solution pour réaliser ses missions en totale autonomie.
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CEGELEM se démarque sur le marché du portage salarial avec ses frais de gestion limités à seulement 4 %. Dès 2018, année de sa fondation, elle s’est construite autour d’une équipe jeune et dynamique pour répondre à un besoin crucial : celui d’offrir des services de qualité dans le domaine du portage salarial.
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Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial présente de nombreux avantages tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes. Pour les premiers, il constitue une solution idéale pour concilier liberté professionnelle et sécurité financière. En effet, en tant que salarié porté, le consultant bénéficie d’une protection sociale complète (assurance chômage, mutuelle, retraite…) ainsi que d’une couverture en cas d’accident du travail. Mieux encore, il peut se concentrer pleinement sur son expertise métier en déchargeant les tâches administratives et commerciales auprès de l’entreprise de portage.
Pour les entreprises clientes, le portage salarial représente une alternative souple pour faire appel à des compétences externes sans les contraintes liées à l’embauche traditionnelle. Elles peuvent ainsi accéder à un vivier de talents qualifiés pour des missions spécifiques, sans avoir à gérer les aspects administratifs liés à l’emploi.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial est relativement simple. Une fois le contrat de prestation signé entre le consultant et l’entreprise de portage, cette dernière se charge de toutes les formalités administratives et comptables. Elle facture ensuite l’entreprise cliente pour la prestation réalisée par le consultant, déduit ses frais de gestion et reverse le solde au travailleur indépendant sous forme de salaire. De cette manière, le professionnel bénéficie d’une rémunération stable et régulière.
Pour dire peu, le portage salarial constitue une solution gagnante pour les travailleurs indépendants désireux de conjuguer autonomie et sécurité, ainsi que pour les entreprises cherchant à externaliser certaines compétences sans les contraintes de l’embauche traditionnelle.